Dịch vụ quản lý lương là một xu hướng quản trị nhân sự mới và ngày càng được sử dụng rộng rãi ở nhiều quốc gia. Quý doanh nghiệp muốn bảo mật thông tin lương một cách tuyệt đối với các nhân viên nội bộ hoặc là doanh nghiệp chưa có nhu cầu tuyển dụng một nhân viên làm thường xuyên trong công ty, hoặc ngân sách trả lương cho công việc này không đủ để tuyển một nhân viên đủ khả năng làm tất cả các hạng mục công việc và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Khi đó, dịch vụ quản lý lương thưởng trở lên hiệu quả với việc thuê ngoài thực hiện công việc này với chi phí rẻ hơn và dễ dàng hơn. Dịch vụ này tạo ra nhiều lợi ích về mặt tài chính nếu bạn là chủ doanh nghiệp vừa hoặc nhỏ, khi ngân sách không đủ để chi trả cho nhân viên toàn thời gian làm tất cả các công việc liên quan từ tính lương, khai báo bảo hiểm, quyết toán thuế thu nhập cá nhân, không cần phải đầu tư các phần mềm tính lương, đảm bảo công việc đầy đủ, trơn tru, chính xác, kịp thời mà không cần biên chế nhân sự, hồ sơ lưu trữ đầu đủ, khoa học giúp bạn có thể tham chiếu, kiểm tra bất kỳ lúc nào.
Tại Bảo Lâm BPO, dịch vụ quản lý lương gồm tính lương, thuế, các khoản BHXH, trợ cấp cho nhân viên và các công việc hành chánh phát sinh khác và mang lại những điểm mạnh khác biệt :
- Đội ngũ nhân sự quản lý là những chuyên gia giàu kinh nghiệm, am hiểu pháp luật và cập nhật liên tục chính sách lao động.
- Ứng dụng hệ thống công nghệ thông tin thông minh, bảo mật hai lớp, phản hồi tức thì các thắc mắc của doanh nghiệp/ người lao động.
- Giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí hiệu đính, rà soát.
Đội ngũ nhân sự tính lương của chúng tôi là những người thực sự tâm huyết, chi tiết và hội đủ năng lực để tư vấn về lao động tiền lương cho doanh nghiệp và từng nhân viên. Dịch vụ quản lý lương & thưởng của chúng tôi mang lại nhiều giá trị nổi bật cho khách hàng :
- Sự bảo mật cao
- Tính chính xác
- Tuân thủ Luật Lao động
- Chi phí hợp lý
Là đơn vị cung cấp giải pháp thuê ngoài nhân lực trọn gói, việc tính lương và phúc lợi một cách chính xác, theo dõi các chế độ, triển khai việc khai báo, thanh toán và phản hồi cho từng người lao động, cập nhật luật và chính sách lao động, …
CÁC BƯỚC THAM KHẢO VỀ DỊCH VỤ QUẢN LÝ LƯƠNG – THƯỞNG :
Tính lương và quản lý hồ sơ nhân viên
1. Quản lý, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu nhân viên
2. Đối soát chấm công, thưởng với công ty đối tác
3. Tính lương
4. Làm phiếu lương gửi nhân viên
5. Làm bảng lương tổng hợp
Hoàn tất các thủ tục với các cơ quan chức năng
1. Hoàn tất thủ tục pháp lý liên quan đến BHXH
(kê khai, yêu cầu thanh toán BH, BHYT, BHTN)
2. Làm báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu của các cơ quan chức năng
3. Thực hiện các thủ tục về thuế bao gồm thuế thu nhập cá nhân
(mã số thuế của người lao động, báo cáo thuế…)
4. Tính thuế thu nhập cá nhân cho người lao động
5. Quản lý khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với người lao động tại doanh nghiệp và làm quyết toán thuế TNCN vào cuối năm
6. Cơ cấu và quản lý các phúc lợi hàng năm của người lao động, trợ cấp y tế, các loại tiền thưởng
